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      1. 人才資源建設
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        薪酬福利建設方面:

        ––薪酬:基于員工的能力、價值、貢獻。公司定期進行薪酬調查,根據勞動力市場和外部環境的情況,并結合公司的經營狀況和員工的個人績效,確保員工薪酬的合理性和競爭力; 
        ––社會保險:公司根據規定為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各項保險險種; 
        ––附加商業險:除按規定辦理社會保險外,公司還將根據具體情況為員工提供各類附加商業險,最大程度地為員工提供人身保障; 
        ––有薪假期:除享有國家規定的法定假期外,公司還為員工提供年假、婚假、產假、慰唁假等各類有薪假期; 
        ––獎勵政策:員工努力工作或有突出業績時予以獎勵; 
        ––培訓發展:系統的職業生涯規劃,完善的培訓體系,以及在崗培訓資質計劃在事業成功路上再助您一臂之力; 
        ––其他福利:公司還有員工生日會、家庭同樂日、名廚主理飯堂、不定期的員工團隊建設活動、免費的體育鍛煉等多項福利政策。

        員工職業發展方面

        懿德集團旗下包含房地產、商業物業、餐飲、貿易、健康產業、兒童產業等多個產業,多元化業務發展為職業發展提供了廣闊的發展空間。通過推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。 

        此外,懿德人認為培訓是企業最有價值的“投資”。在人才的用、留與發展方面,致力于建立自身的“造血”功能,以推動企業的持續發展。通過為員工提供“量體定做”的各種形式的培訓及崗位輪換的工作機會以達到內部人才的合理流動,從而推動公司內部的良性競爭。

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